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하갑래 | 행정법무대학원

  • 직급:
    초빙교수

학과소개

하갑래 교수는 노동법을 전공하였다. 그는 1979년에 제23회 행정고등고시를 합격한 후, 20년 이상 노동부에서 여러 분야의 업무를 두루 경험하였다. 2007년에 단국대학교에서 부교수로 교수생활을 시작하였다. 이러한 경력은 노동법을 강의하고 연구하는데 있어 이론과 실무를 조화시키는데 도움이 되고 있다. 1992년 펴낸 그의 저서인 근로기준법은, 2010년 현재 제22판에 이를 만큼, 관련분야의 교과서 중 가장 많이 활용되고 있다. 2010년에는 새로운 저서인 집단적노동관계법을 출간하였다. 그동안 노동법 전반에 걸쳐 연구활동을 하고 있으며, 앞으로 노동에 대해 철학적이고 역사적인 관점에서 관심을 가지고 있다.

학력

  • [2000] 석사 서울대학교행정대학원 행정학과
  • [2003] 박사 동국대학교 법학과

주요연구분야

근로계약
노동쟁의
노동조합
임금

컨설팅 가능 분야

노동법 전반

연구업적

  • 일반논문[20161227] 권리분쟁과 쟁의행위 정당성
  • 일반논문[20151230] 업무저성과자에 대한 통상해고의 정당성
  • 일반논문[20150319] 사무직 관련 근로자의 근로시간제도에 관한 연구
  • 일반논문[20140301] 새 정년제도의 쟁점과 법리의 형성
  • 일반논문[20121215] 통상임금제도의 변화와 과제
  • 일반논문[20111231] 개별적근로관계에서의 근로자의견 수렴제도에 관한 연구
  • 일반논문[20110815] 외국인고용허가제의 변천과 과제
  • 일반논문[20110301] 가사근로자의 법적지위에 관한 연구
  • 일반논문[20100731] 근로시간면제제도의 평가와 실천적 과제
  • 일반논문[20091230] 취업규칙 불이익변경에 있어 사회통념상 합리성
  • 일반논문[20091030] 기간제근로계약에 있어 근로자의 계속근로기대법리
  • 일반논문[20090930] 휴일제도에 있어 근로조건 자율결정의 원칙과 한계
  • 일반논문[20090315] 포괄임금제의 내용과 한계
  • 일반논문[20080630] 중국과 일본의 근로계약법제와 입법론적 시사점
  • 일반논문[20070630] 통상임금과 평균임금에 포함되는 임금의 판단-가족수당, 근속수상, 승무수상, 식비, 상여금을 중심으로-
  • 저서/역서[20161017] 근로기준법
  • 저서/역서[20160905] 집단적 노동관계법
  • 저서/역서[20160314] 노동법 총서
캠퍼스별 교무팀